Принципы кадровой политики Общества:

- Принцип эффективности: затраты в области управления персоналом  должны окупаться через результаты хозяйственной деятельности Общества;

 - Принцип объективности: подбор, расстановка и выдвижение кадров по профессиональным, деловым качествам на основе объективной оценки их деятельности;

- Принцип социальной защищенности: создание системы социально-трудовых гарантий на основе соблюдения норм законодательства и локальных нормативных актов Общества;

- Принцип открытости и прозрачности: командная работа и принятие решений по важнейшим направлениям деятельности;

- Принцип инновационности: максимальное внедрение  современных кадровых технологий и компьютеризации процессов управления персоналом;

- Принцип лояльности: создание благоприятного психологического климата в коллективе, условий для профессиональной и личностной самореализации работников;

- Принцип перспективного развития: политика в области управления персоналом направлена на перспективное развитие Общества.