30.05.2011
Энергетики учатся делать карьеру
Теги: разное
Количество показов: 2024
В «МРСК
Сибири» запущен новый внутрикорпоративный образовательный проект - «Тренинг -
Центр». Только в ближайшие дни в нем примут участие более 80 перспективных молодых сотрудников компании.
Первый тренинг
в рамках проекта - «Пути развития и карьерного роста в «МРСК Сибири» - прошел сегодня
в исполнительном аппарате компании. От классических внутрикорпоративных
образовательных программ он отличается тем, что в его основе – обучение в форме
активного взаимодействия участника с тренером и между собой, направленное на
формирование необходимых для результативной работы сотрудника навыков.
Еще одной характерной чертой проекта стало то, что в
качестве бизнес-тренера выступила сотрудница компании - ведущий специалист
департамента по управлению персоналом и организационному проектированию Вера
Коротких.
- Мы приняли решение подготовить своих специалистов,
поскольку убеждены: тренер, работающий в структуре компании, будет эффективен.
И в первую очередь потому, что адаптирован к корпоративной культуре Общества и
говорит с участниками образовательного проекта на «одном языке», - пояснила
начальник отдела подбора, оценки и развития персонала департамента по
управлению персоналом и организационному проектированию «МРСК Сибири» Ольга Сафонова.
В апреле каждый филиал и общество под управлением
сетевой компании делегировали по одному специалисту службы по управлению
персоналом на обучение основам тренинговой деятельности в Новосибирский
образовательный центр ГК «Эрфольг».
Планируется, что до конца 2011 года в проекте «Тренинг
- Центр» примут участие около 1000
работников Общества: молодых перспективных специалистов, линейных
руководителей, начальников районов электрических сетей (РЭС). Тренинги будут
проводиться ежемесячно во всех филиалах и обществах под управлением, а также
исполнительном аппарате компании. И уже в следующем году компания намерена
количество участников увеличить вдвое.
- Данный проект призван помочь перспективным,
стремящимся к личностному и карьерному росту сотрудникам компании. Мы намерены
с помощью тренингов научить специалистов основным методикам построения успешной
карьеры, важнейшим принципам работы в команде. Я уверена, эта программа
позволит участникам развить профессиональные и коммуникативные навыки, что,
безусловно, необходимо каждому, а также оперативно и качественно удовлетворить
потребность Общества в сотрудниках, подготовленных к работе на ключевых
позициях - говорит начальник департамента по управлению персоналом и
организационному проектированию «МРСК Сибири» Елена Меньшова.